ほぼ同じ時期に入社して、何かと会話することの多かった人が来年1月末で退職してしまうらしい。
その人はIT系の仕事がやりたくて未経験からうちの会社に応募したのですが、いきなり開発は厳しいからまずはサーバー監視で経験を積もうと考えて入社してきました。
しかしサーバー監視業務は、ひたすら画面を眺めて何かあったら電話かメールで担当者に対応をお願いする業務なのでスキルは全く上がりません。
本人もこのままじゃだめだと思い入社数カ月後には異動願いを出したのですが、そこで提案されたのは人手不足の新人研修などを担当している部署。
その部署なら業務の傍ら研修を聞くことができるので勉強にはなるのでしょうが、それでも実務経験は積めません。
それでもうこの会社で実務経験を積むのは諦めて、国がやっている人材育成事業に参加することにしたらしいです。そこでは就職先の紹介などもやってくれるらしいのですが、職業訓練校とは違うのかな？その辺は良く分からないです。
まあやりたいことがあってステップアップするための退職なので悪いことではないのですが、私にとってはすごく残念です。飲み会なんてほぼその人としか話してなかったからこれからどうしよう。
ボッチに怯える中年…
